Haberler

Gençliğe-Hayallere ve gençlik gücüne yelken aç

105 4 Mayıs Gençlik Günü vesilesiyle, Qingdao, 4 Mayıs ruhunu miras almak ve ileriye taşımak ve gençlik ruhunu ileriye doğru ilerletmek için tüm personele ilham vermek ve harekete geçirmek amacıyla.Eihe Çelik Yapı GrubuTüm personelin görkemli bir Bayrağı göndere çekme törenini gerçekleştirmesini organize etti ve konuşma yapacak gençlik temsilcilerini seçti. Törene şirketin başkanı Guo Yanlong katıldı ve bir konuşma yaptı.


4 Mayıs sabahı, sabah güneşine karşı, bayrak dikme töreni ciddi ulusal şarkıyla başladı, tüm çalışanlar sıraya girdi ve parlak beş yıldızlı kırmızı bayrak yavaş yavaş yükseldi. Şirketin genç bir çalışanı olan Li Ying, temsilci olarak konuştu, işteki deneyimlerini ve duygularını paylaştı, yeni çağda genç bir insan olarak öz değerinin tabandan nasıl elde edileceğini anlattı ve bunu başaracağını söyledi. gençlerin öncü ruhunu ileriye taşıyın ve ilk olmaya cesaret edin. Dedi ki: "İşletme, kendi değerini elde etme platformudur, yalnızca sahne standları yeteneklerini ve hırslarını, işçilerin ve işletmelerin birbirlerini desteklemesini, karşılıklı başarıyı sergileyebilir."

Şirketin başkanı Guo Yanlong, konuşmasında genç çalışanların işletmelerin gelişimindeki önemli rolünü vurguladı, genç çalışanları kendilerine karşı daha katı olmaya teşvik etti ve genç çalışanlara bir mesaj gönderdi: "Genel ortamda ve ekonomik olarak Son yıllardaki durum göz önüne alındığında, zorlukla kazanılmış iş fırsatlarının kıymetini bilmeliyiz." Gençlik bir hayale sahip olmak, 4 Mayıs gençliğinin ruhunu daha iyiye taşımak, sürekli çabalamak, sürekli ilerlemek ve şirketin gelişimine katkıda bulunmaktır."

Bayrak çekme töreni şirket çalışanlarının uyumunu ve merkezcil gücünü artırmakla kalmadı, aynı zamanda çalışanların moral ve coşkusuna da ilham verdi.

Festival adına, gençliğe, hayallere, Eihe gençlik gücüne yelken açın, EIHE'nin yeni sayfasını birlikte yazın!



Alakalı haberler
X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept