Şirket üçüncü personel beceri yarışmasını düzenledi

"Eihe Steel Group'a teşekkür ederiz, bize sadece kariyer gelişimi için bir platform sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda böyle bir beceri gösterisi oluşturmamız ve meslektaşlarımızın sahne alışverişinde bulunmaları için teşekkür ederiz, böylece rekabette kendi eksikliklerini bulabiliriz ve kendilerini sürekli geliştiriyorlar". 4 Mayıs'ta şirketin üçüncü personel beceri yarışmasında tozaltı ark kaynağı proje şampiyonu Che Caijun duygusal bir şekilde konuştu.

Şirket, karşılaştırma, öğrenme, yetişme, yardım etme ve aşma konusunda iyi bir atmosfer yaratmak, çalışanların operasyonel becerilerini ve kalite bilincini geliştirmek ve çalışanlar arasında mesleki beceri alışverişini teşvik etmek amacıyla 4 Mayıs'ta üçüncüsünü düzenledi. çalışanların beceri yarışması oturumu.

Maçın oynandığı sahne

Kıyasıya geçen bir günün ardından jüri üyelerinin titiz ve titiz seçimiyle toplam 7 "altın madalya" üretildi. Bunların arasında sivil grupta Hu Zhimin perçinleme projesinde birinciliği, Anyang ikinci koruma kaynağı projesinde birinciliği, Yang Jianling konumlandırma kaynağı projesinde birinciliği, Che Caijun ise birinciliği kazandı. tozaltı ark kaynağı projesinde takım şampiyonluğunu Lu Liang Grubu kazandı; Nükleer güç grubunda Gao Qinglin ve Zhang Hongzhi sırasıyla kaynakçı ve perçinci taçlarını kazandı.

Ödül töreni (soldan sağa, iki koruma kaynağı projesi, Riveter projesi, takım projesi, konumlandırma kaynağı tozaltı kaynak projesi, nükleer güç Grubu)

Yarışma iki gruba ve dört projeye bölündü ve sekiz takım halinde toplam 96 çalışan katıldı. Katılımcıların tamamı yıllardır ön saflarda savaşan çalışanlardan oluşuyor ve rekabet onların çizimleri anlamalarını, en iyi çalışma yöntemlerini formüle etmelerini ve sınırlı bir süre içinde operasyonları planlandığı gibi tamamlamalarını gerektiriyor. Ağır baskı altında, daha fazlası bu "kıdemli" derin deneyimi ve mükemmel teknolojiyi yansıtır.

Ödül töreninde Başkan Guo Yanlong, ilk olarak ödül kazanan çalışanları tebrik etti ve üç mesleki beceri yarışması sayesinde şirketin bir grup seçkin çalışandan oluştuğunu, ancak aynı zamanda daha fazla çalışanın yarışma yoluyla bazı eksiklikleri fark etmesine olanak sağladığını söyledi. , daha net bir öğrenme hedefine sahip olun. Ödüllü çalışanların, pozisyonlarında olumlu bir lider rol oynayabilecekleri ve şirketin genel işleme düzeyinin ve üretim kalitesinin istikrarlı bir şekilde yükselmesini sağlayabilecekleri umulmaktadır. Gelecekteki şiddetli pazar rekabetinde, Eihe'nin kaliteyle kazanmasına ve Eihe'nin yüksek kaliteli ürünlerle eşit işaretler almasına izin verin.